БТК ГРУП и vivatel организират „Лято за победители”
Категория: Обучение , ИТ политика
Наско Атанасов
9.4.2008
Кампанията по набиране на студенти ще продължи до края на месеца и през юни и юли 105 стажанти ще работят в някоя от дирекциите на компанията
Тазгодишната стажантска кампания на БТК и мобилния оператор vivatel ще протече под надслов „Лято за победители”. По време на нея 105 студенти от цялата страна ще имат да възможност да се присъединят към екипа на телекомуникационната компания.
Започна приемането на документите на кандидатите, като условието е да са завършили първи или втори курс на обучението си в технически, хуманитарни или бизнес специалности. В зависимост от образованието и интересите си, студентите ще избират между различни дирекции на телекома. Това са Маркетинг и продажби, Изграждане и архитектура на мрежата, Информационни технологии, Финанси и Билинг, Право и Регулации, Връзки с обществеността и Човешки ресурси.
Всички стажантски позиции са достъпни на интернет страниците на БТК и vivatel и на страницата на JobTiger. До края на месеца студентите могат да кандидатстват за избраната позиция.
В началото на юни ще бъдат известни имената на 75 студенти, които ще изкарат летния си стаж в някоя от дирекциите на БТК ГРУП по обявените в момента свободни позиции. Освен в столицата компанията осигурява работни места за стажанти и в множество градове на страната, сред които Пловдив, Благоевград, Враца, Плевен, Велико Търново, Русе, Стара Загора, Хасково, Бургас и Варна.
БТК ГРУП ще работи и в тясно сътрудничество с кариерните центрове към Софийския и Техническия университет, както и с Висшето транспортно училище в София. Телекомът е партньор в три одобрени проекта за стажанти по Европейската оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, което дава допълнителна възможност за разширяване обхвата на кампанията. По този начин ще бъдат осигурени още допълнително 30 места за студенти от техническите специалности.
Стажовете ще започнат през юни и юли и ще продължат между 2 и 4 месеца.
В кампанията „Лято за победители” фокусът е поставен освен към стажантите и към техните ментори вътре в компанията, за които е предвидено специализирано обучение. Създаването на вътрешни ментори ще помогне за по-доброто насочване на стажантите по време на работата им в компанията, а също така създава и добри практики за управление и допринася за развитието на менторите като ръководители.
Първата стажантска кампания на БТК беше през 2004 година. След приключването й 40 студенти намериха своята дългосрочна професионална реализация в телекома. Оттогава се превърна в традиция провеждането на ежегодни летни програми, насочени към широк кръг от студенти и млади специалисти. През 2005 от 1400 кандидатури компанията избра над 300 стажанта. През 2006 бяха одобрени 176 кандидата от повече от 2000 подали документи за участие. Над 40 останаха на постоянна работа в БТК и vivatel. Също толкова успешна беше и миналогодишната стажантска програма, част от която станаха 170 студенти от страната.