Електронният подбор на кадри не е надежден
Категория: ИТ бизнес
it FORUM
5.9.2005
Според компанията Powerchex - британски специалисти по подбор на персонала, предварителният подбор на кандидатите за интервю въз основа на резюмета, изпратени по електронен път, не е ефективен. На първо място не може да се провери достоверността на информацията в резюмето. В резултат на това 39% от компаниите, наели служители по този начин, след това изразявали съжаление, се казва в проведената анкета.
Александра Кели, директор на Powerchex, заявява, че наемането на такива специалисти може да нанесе не само материални загуби, но и да навреди на репутацията на компанията.