BEA подкрепя корпоративните Web 2.0 платформи

---

BEA Systems ще подкрепи Web 2.0 технологиите с комплект продукти, обявиха от компанията. Този ход е показателен за това, че бизнесът се обръща към потребителския Web за нови начини, по които да се използват приложенията и за привличане на нови таланти.
AquaLogic Pages, AquaLogic Ensemble и AquaLogic Pathways на BEA се интегрират, за да дадат на фирмите ползите и интерактивността на социалния софтуер, без да се прави компромис с административния контрол. Новите продукти поддържат смесването на съдържание, потребителски модули към уеб страници, уеб приложения, генерирани от потребителите, търсене и други, като едновременно осигуряват контрол на сигурността и обезпечението.
Програмите AquaLogic са разработени най-вече от Plumtree, закупена от BEA през 2005 г. Комбинирайки ги със собствените си инструменти за управление на процеси, експертите на BEA поддържат гъвкави системи за управление на знание и прости методи за откриване как и кой е имал достъп до данните.
„Много информация е заключена в главите на хората, казва технологичният експерт Мартин Пърсивал от BEA. Компаниите не разчитат само на системите, но си взаимодействат и социално, например като откриват експерт в дадена група. Това е типично за социално-компютърната революция и е налице ново поколение хора, които са много по-свързани с тази концепция отколкото предишни генерации.”
Но всеки медал има и обратна страна. Потребителите са изкушени да намират свои собствени решения, но компаниите могат да загубят контрол и да влязат дори в нарушение на правилата. Много разработчици на бизнес софтуер сега вземат пример от потребителския уеб, за да добавят нови интерфейси, съдържание, създадено от потребителите, смесване на съдържание, блогове и други инструменти.
По-рано тази година IBM пусна Lotus Connections, инструмент за бизнес потребители, който да изследва и рекламира професионални области, а Microsoft добави wiki функции към SharePoint. Много сега стартиращи фирми също се възползват от новите Web 2.0 технологии.
Новите тенденции се отразяват и на пазара на работна ръка – според проучванията уеб разработчиците нарастват с 25% годишно, докато много компании са принудени да „крадат” програмисти, за да компенсират недостига на таланти, излизащи от университетите.