Изпитателният срок - кой кого изпитва
Категория: ИТ бизнес
Силвия Хаджикръстева
петък, 18 Май 2007 0:00ч
Наистина предприятието тества новия служител, проверява неговите професионални умения и лични качества. Но никога не забравяйте, че изпитателният срок важи не само за фирмата. И вие имате пълното право да видите каква е истината за нея, да прецените дали това е подходящото за вас място.
Параметрите, по които съвременните компании проверяват служителите, са няколко.
Най-общо критериите са обективни и субективни. Обективният, е един - професионализмът. Субективните са няколко - отношенията с колегите, с началниците, умението за работа в екип, липсата на склонност към конфликт.
Да започнем с професионализма
Тук нещата са ясни. В процеса на работа вие можете да разберете, че вашата квалификация е далеч по-висока, отколкото се изисква за дадената длъжност. В този случай всичко зависи от вашите цели и амбиции. Можете да работите, без много-много да се напрягате, ако заплатата ви удовлетворява. Но съществува риск да загубите получената квалификация. Във втория случай можете да попаднете на място, за което квалификацията ви е доста ниска. Това ще ви създаде личен дискомфорт. Трябва да прецените дали ще успеете за кратко време да се подготвите за заеманата длъжност. Но ако разликата между вашите познания и необходимите компетенции е огромна, тогава е най-добре да напуснете навреме. Идеална е тази ситуация, при която вашият професионализъм напълно отговаря на заеманата длъжност. Тогава е лесно. Това е работата точно за вас.
Отношенията с хората в екипа
Насоката, в която ще се развият, зависи много от вас. Но не само. Никой не очаква веднага да го приемат с отворени обятия. Естествено е, ако новият човек невинаги е приет добре в началото, ако към него има известна мнителност. Но ако още в първите дни почувствате коси погледи към себе си, бъдете внимателни. Подобно отношение не е сигнал, че тук работят цивилизовани хора.
Специалистите определят още няколко интересни ситуации. Ако на вас гледат през рамо, като в пусто пространство, не отговарят никога на въпросите ви, тогава трябва да се замислите къде точно сте попаднали. Второ - отбягват ви, а каквото и да направите, все не са доволни. Вашето присъствие, всяка ваша дума поражда раздразнение. Ситуация трета - към вас са прекалено внимателни. Редно е да се запитате защо. Разбира се, всички тези моменти невинаги ще изчезнат веднага след изпитателния срок.
В новата ви компания вероятно има определени вътрешни отношения. Постарайте се да ги изучите, опитайте се да вникнете в "духа" на тази организация. Стремете се да участвате във всички неформални срещи. Това дава възможност да се разбере екипът отвътре.
Отношенията с шефовете
Да се работи в постоянна конфронтация с началника не бихме пожелали и на най-големия си враг. Най-напред се опитайте да анализирате какъв е стилът на ръководство на вашия шеф. Научете се да се приспособявате към неговия начин на работа, дори и да не ви е приятен. Ако вашият шеф е прекалено авторитатерн, а вие не обичате подобен маниер, помислете си дали ще издържите дълго и струва ли си изобщо.
Специалистите препоръчват още в началото да попитате шефа има ли някакви точни критерии за оценка по време на изпитателния срок. Ако се окаже, че няма, бъдете нащрек.
И последният критерий: корпоративният дух.
Има, разбира се, много сигнали, на които трябва да обърнете внимание.
Застраховайте се
И още един полезен съвет. Дори и ако всичко по време на изпитателния срок върви добре, застраховайте се. Продължете да разглеждате всички кандидатури, които ви попаднат. И тогава в края на този срок, ако нещо не сте доволни, можете да си отидете съвсем безболезнено за вас.
