Електронният подбор на кадри не е надежден

Категория: ИТ бизнес
it FORUM
понеделник, 5 Септември 2005 0:00ч
Според компанията Powerchex - британски специалисти по подбор на персонала, предварителният подбор на кандидатите за интервю въз основа на резюмета, изпратени по електронен път, не е ефективен. На първо място не може да се провери достоверността на информацията в резюмето. В резултат на това 39% от компаниите, наели служители по този начин, след това изразявали съжаление, се казва в проведената анкета.
Александра Кели, директор на Powerchex, заявява, че наемането на такива специалисти може да нанесе не само материални загуби, но и да навреди на репутацията на компанията.

Коментари

Добави коментар

Име:

Коментар:

Последни новини

 

PCMagazine Брой 2008-04-17Зелените машини :: С надигащата се вълна от притеснение относно замърсяването на околната среда започват да се произвеждат екологично чисти компютри, както и нови технологии, имащи за цел да намалят опасните химикали и употребата на енергия.