Златните правила в кариерата
Категория: ИТ бизнес
it FORUM
понеделник, 5 Юни 2006 0:00ч
Избирайте си не работата а шефа, който може да ви мотивира. Това е човекът, от когото зависи вашата кариера. Това правило отдавна е известно в научните среди.
Млади аспиранти при избора на тема, обикновено се съобразяват с личността на научния ръководител.
При постъпване на работа, естествено технически е невъзможно човек да си избере шефа. Затова още в първите дни, направете всичко възможно, за да се сработите с колегите си и най-вече на прекия началник. Наблюдавайте го внимателно. Това ще ви подскаже как да се държите с него при различни ситуации.
Всички ние сме на пазара на труда и трябва да знаем как да се "продаваме" най-изгодно. Това е непрекъснат процес.
Клиентите
Независимо от това какво работите, вие общувате с хора. Като се започне от прекия ръководител до тези, които дават съответната поръчка. Ако пък работата ви наистина е свързана с клиенти, трябва да знаете как да удовлетворите всички техни желания. От това ще зависи не само статусът ви, но и нивото на възнаграждение.
Има няколко нива, които трябва да се спазват.
- опитвайте се винаги да отговорите на очакванията на клиента. Със своите действия трябва да покажете, че само вие можете да работите със съответния клиент. А това трябва да се почувства и от него. Ще успеете, само ако непрекъснато развивате своите професионални умения.
Винаги давайте повече, отколкото се очаква от вас. Така клиентът ще стане привърженик завинги на вашата компания.
Как да се харесаме
Ако вярвате, че началникът е стихийно бедствие, вашите работни дни ще бъдат наниз от неприятни случки. Не можете да имате добра кариера, ако не сте в добри отношения с шефа. Това ще ви накара непрекъснато да търсите нова работа. Ако успеете да създадете добри отношения с началника, пред вас ще има много пътища.
Най-важното е да проумеете правилата на играта - какво е добро и какво е лошо. Вашият шеф ще ви оценява по собствени критерии. Така че, забравете какво е било на старото ви работно място.
Проведете откровен разговор с шефа. Това ще ви позволи в кръга от задължения, да внесете и свои предложения. Разберете отрано какво се иска от вас и как това ще се отрази върху заплатата ви.
Успехът
В изследване на Харвардския университет, проведено наскоро се изяснило, че на всяка работа са присъщи определени параметри, съответни компетенции. Те се наричат клюбочи фактори за успеха. Обикновено по тях се определя ефективността от извършената работа. Тайна N 5 - е в умението да определите кои са факторите на успеха във вашата работа. От време на време се опитайте да се оценявате по тях.
Добре е ако понякога научите какво мислят другите за вас, дори и ако ви критикуват.
Ако решите да си намерите нова работа, защото не можете да правите кариера на старото си място, все пак опитайте да разбере какво ви пречи. Разбере какво правят хората, при които всичко изглежда успешно. Анализирайте писаните и неписани правила, по които във вашата компания се съди за човека, за неговата работа.
Заплатата
Възможно е просто да не умеете да показвате своите възможности. Поговорете затова с шефа. Докажете, че вашият труд носи на компанията печалба и че вашето напускане би означавало да се търси и подготвя нов човек. А това винаги е дълъг процес.
Ако заплатата ви не се увеличава, това показва, че нещо не е точно. Попитайте шефа какво изисква от вас - допълнителна квалификация, развиване на определени умения или просто нещата са на лична основа.
Ценностите се променят
Много хора смятат, че ако се на едно място повече време, това автоматично означава по-висока заплата. Това обаче е остаряло схващане, с което трябва да се простите.
Човек, който започва нов бизнес или нова работа, трябва да се старае повече от другите.
И помнете - побеждават тези, които имат стратегия за собственото си развитие.
